Praca zdalna w kontekście zmian w Kodeksie pracy – jak ją prawidłowo organizować

Joanna Torbé

adwokat

Jest adwokatem, członkiem Izby Adwokackiej w Warszawie, specjalistą z zakresu delegowania pracowników za granicę. Posiada bogate doświadczenie w procesowej oraz pozaprocesowej obsłudze przedsiębiorców. Z licznymi sukcesami reprezentuje pracodawców przed sądami, organami kontrolnymi (m.in. PIP i ZUS), organami ścigania i administracji publicznej. Jest ekspertem Business Centre Club ds. prawa pracy, delegowania pracowników i ubezpieczeń społecznych, a także współpracuje na stałe z Sekcją Agencji Opieki. Prowadzi szkolenia warsztatowe, których podstawą jest praktyczna znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jak również specyfiki działalności pracodawców opierających swoją działalność na transgranicznym zatrudnieniu. Jest także współautorem pozycji książkowych oraz autorką licznych artykułów z zakresu prawa pracy.

Katarzyna Lorenc

Jest przewodniczącą Grupy HR Loży Warszawskiej BCC, ekspertka BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania, wiceprzewodnicząca Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy, członkinią zespołu prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. Prezeska BIZYOU, 4 Business & People, LU-BI oraz inicjatorka Konkursu Pracownik Roku. Z wykształcenia ekonomista o specjalizacji polityka gospodarcza i strategia przedsiębiorczości. Tworzy oraz propaguje nagradzane usługi i rozwiązania, które budują efektywne i przyjazne środowiska pracy takiej jak DeEduCliCoo, Personal Efficiency Program czy przeprowadzanie organizacji przez zmiany. Stworzone przez Katarzynę usługi BizYou wspierają organizacje we wdrażaniu pracy zdalnej i telepracy w organizacji, efektywnej pracy zdalnej w zespołach rozproszonych, często wirtualnych – funkcjonujących wyłącznie on-line lub w trybie hybrydowym. Dziś wszystkie trzy spółki obsługują łącznie ponad 200 firm. Aktywnie uczestniczą w badaniach nad pracą zdalną i tworzeniu warunków, w tym również ustawodawstwa na rzecz efektywnego wdrożenia pracy on-line celem wykorzystania szans i ograniczenia ryzyka dla organizacji i ich pracowników.